Προς επίρρωση όσων αναφέραμε παραπάνω είναι χαρακτηριστικές οι δηλώσεις στο ΒΗΜΑ του Βασίλη Τσιλιγιάννη. Ο Σμήναρχος ε.α. (ΤΤΗ) της Πολεμικής Αεροπορίας και Πρόεδρος του Συλλόγου Αποφοίτων ΣΤΥΑ, καθώς και του Συντονιστικού ΑΣΣΥ αναφέρθηκε στα βασικά προβλήματα που υπάρχουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Μιλώντας για τις στρατιωτικές σχολές τόνισε: «Είναι μόνιμο το πρόβλημα με τις στρατιωτικές σχολές τα τελευταία χρόνια Γιατί έχουμε όλο και λιγότερες δηλώσεις επιθυμίας να ενταχθούν στρατιωτικές σχολές από σπουδαστές και μάλιστα σπουδαστές με υψηλές ακαδημαϊκές περγαμηνές.
Οι βάσεις εισαγωγής πέφτουν και οι θέσεις μένουν κενές, κάθε χρόνο όλο και περισσότερο, τόσο στις σχολές αξιωματικών, όσο και στις σχολές υπαξιωματικών. Αποτέλεσμα είναι να χαμηλώνουμε τη βάση εισαγωγής και παρόλα αυτά να μην έχουμε προσέλκυση υποψηφίων.
Φέτος είχαμε ακόμα χειρότερα αποτελέσματα από πέρσι. Οι κενές θέσεις από την αρχή ήταν 499 από τις 1.500 που ζητούσαμε συνολικά, εννοώ αξιωματικούς και υπαξιωματικούς. Οι περισσότερες ήταν στις σχολές υπαξιωματικών. Το Σεπτέμβριο παρουσιάστηκαν ακόμα λιγότεροι με αποτέλεσμα σε κάποιες σχολές, όπως για παράδειγμα στη σχολή μόνιμων υπαξιωματικών στα Τρίκαλα, όπου από τους 38 που ζητούσαμε στα όπλα να παρουσιαστούν οι 19. Το αποτέλεσμα είναι πολύ άσχημο και η σχολή δυσκολεύεται να συνεχίσει με αυτούς τους αριθμούς τη λειτουργία της.
Επίσης διαβάζω ότι το 28 θα έχουμε περίπου στους 58 ευέλπιδες που θα αποφοιτήσουν, από τους 200 που θα έπρεπε να βγαίνουν κάθε χρόνο, και γύρω στους 30 λοχίες. Αυτά δείχνουν ότι στο μέλλον θα έχουμε σοβαρό πρόβλημα και στο σώμα υπαξιωματικών και στο σώμα αξιωματικών.
Λίγο πολύ τα αποτελέσματα είναι ίδια και στο ναυτικό και στην αεροπορία. Στις σχολές υπαξιωματικών ορκίστηκε λιγότερο από το 50% από τις θέσεις που είχαν προκηρυχθεί και στις σχολές αξιωματικών ειδικά του ναυτικού και του στρατού ξηράς, δηλαδή Ευελπίδων και Δοκίμων, τα κενά φτάνουν στο 30% κενά, ίσως και παραπάνω».
Το τρίπτυχο των προβλημάτων στις Ένοπλες Δυνάμεις
Σύμφωνα με τον κ. Τσιλιγιάννη τα προβλήματα στις Ένοπλες Δυνάμεις χωρίζονται σε τρία σκέλη. «Το ένα είναι αυτό που ήδη αναφερθήκαμε, δηλαδή τις κενές θέσεις στις σχολές υπαξιωματικών και γενικά στις σχολές.
Το δεύτερο αφορά το ότι ήδη υπάρχει τεράστιος αριθμός παραιτήσεων. Αυτό συμβαίνει γιατί οι συνθήκες δεν είναι καθόλου καλές. Τα στελέχη ταλαιπωρούνται σε βαθμό αφάνταστο τόσο από τις συχνές μεταθέσεις, όσο από τα πολλά ταξίδια στο πολεμικό ναυτικό, αλλά και από το φόρτο εργασίας. Νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η προσπάθειά τους. Οι αυξήσεις που δόθηκαν μετά από σχεδόν 15 χρόνια είναι μεν ένα βήμα, αλλά είναι μικρές για να καλύψουν τα κόστη που αντιμετωπίζουν τα νοικοκυριά, οι συνάδελφοι και οι οικογένειές τους.
Να θυμίσω ότι ειδικά στον στρατό ξηράς οι μεταθέσεις είναι κάθε 2-3 χρόνια το πολύ. Οι σύζυγοι πολλές φορές δεν μπορούν να εργαστούν. Τα ενοίκια έχουν εκτοξευθεί στα ύψη. Στην επαρχία έχουν πολύ ακριβά ενοίκια που τρώνε πάνω από το 50% τους εισοδήματος. Επιπρόσθετα τα στελέχη μετακινούνται στις μονάδες, από και προς τις μονάδες, με τα δικά τους μέσα με αποτέλεσμα να έχουν τα έξοδα μετακινήσεως. Αυτά πολλές φορές είναι 200-300 ευρώ το μήνα, γιατί δεν υπάρχουν μέσα υπηρεσιακά να μετακινηθούν ή γιατί μετακινούνται πολύ συχνά και λόγω υπηρεσιών.
Όλα αυτά λοιπόν επιβαρύνουν τις ζωές του προσωπικού και τους οδηγούν στην απόγνωση. Οι αυξήσεις που δίνονται δεν είναι ότι αλλάζουν το εισόδημα τόσο που να γίνει το επάγγελμα ελκυστικό και υπάρχει πλέον και μεγάλη ανταγωνιστικότητα. Γιατί τα έμπειρα στελέχη Με 15-20 χρόνια υπηρεσία, ειδικά τα τεχνικά στελέχη, που είναι στα αεροσκάφη ή που είναι σε τεχνικές ειδικότητες, τόσο στο ναυτικό, όσο και στην αεροπορία και τον στρατό ξηράς, βρίσκουν πολύ εύκολα αποδοχές πολλαπλάσιες, είτε στην Ελλάδα είτε στο εξωτερικό» ανέφερε χαρακτηριστικά.
